四險一金和五險一金本質上沒有什么區別，只是五險之中的生育保險和基本醫療保險合二為一，所以變成了四險。五險一金變成了四險一金，但是對于企業員工來說并不會產生什么影響。變成四險一金之后，能夠給企業減輕負擔，企業交的錢會少，但是個人的待遇不會受到影響。其中根據了解可以知道生育保險是用人單位繳納的，個人不可以進行繳納。在兩個保險合并之后，參保人購買了醫療保險就會自動的增加生育保險。對于女性來說可以享受更多的福利，同時對于參保人來說也變得更加的方便，報銷時也更加的便捷。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。

“五險”是指五種社會保險，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。“一金”則指住房公積金。“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

社會保險是國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老、失業、疾病、工傷等失去勞動能力的情況下，給予基本生活保障的制度。包括基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、女工生育保險和農村養老保險六個部分。