勞動和社會保障部4月2日宣布：由該部制定的《企業(yè)年金試行辦法》將于5月1日起施行,同時,1995年頒布的《關于印發(fā)〈關于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見〉的通知》廢止。
有關人士指出,這意味著參加企業(yè)年金繳費的職工,退休后除了依法領取基本養(yǎng)老保險外,還能從本人所在的企業(yè)年金個人賬戶中,一次或定期領取一筆收入。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險。
企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。企業(yè)年金所需費用,由企業(yè)和職工個人共同繳納。勞動和社會保障部社會保險研究所副所長師繼承解釋說：企業(yè)年金不能代替職工的基本養(yǎng)老保險,更不是企業(yè)年底給職工發(fā)的獎金。它是國家為建立多層次的養(yǎng)老保險制度,更好地保障企業(yè)職工退休后的生活,完善社會保障體系而建立的一種補充養(yǎng)老保險。目前,我國養(yǎng)老保險參保人數(shù)已達1.549億,但建立企業(yè)年金的企業(yè)還不多。
據(jù)了解,與基本養(yǎng)老保險具有國家強制實行的特點不同,企業(yè)年金的建立是自愿和有條件的。《企業(yè)年金試行辦法》明確,只有依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務;具有相應的經(jīng)濟負擔能力;已建立集體協(xié)商機制的企業(yè),才可以建立企業(yè)年金。企業(yè)年金怎么繳怎么領?將于5月1日施行的《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：企業(yè)年金所需費用,由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行,職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣;企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12,企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。
企業(yè)年金基金由企業(yè)繳費、職工個人繳費、企業(yè)年金基本站資運營收益組成。企業(yè)年金基金實行完全積累,采用個人賬戶方式進行管理,企業(yè)年金基金可以按照國家規(guī)定***運營。
職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時,可以從本人所在企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領取企業(yè)年金;職工未達到國家規(guī)定的退休年齡的,不得從個人賬戶中提前提取資金;出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金,可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。職工變動工作單位時,企業(yè)年金個人賬戶資金可以隨同轉移;職工升學、參軍、業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的,其企業(yè)年金個人賬戶可由原管理機構繼續(xù)管理;職工或退休人員死亡后,其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。延伸閱讀：