一、畢業生簽勞動合同檔案會回到什么地方？

學校處理檔案戶口會按照畢業生提交的三方協議處理，三方協議上有明確的檔案條款，要填寫接收單位和地址。不提供三方協議的，學校會把檔案打回原籍。學校發的報到證報到單位就是原來學籍地的人事局。檔案會寄去人事局或者當地的官方人才市場。拿到報到證之后可以先打電話問問人事局，檔案放在哪里，一般是放當地官方人才市場托管，確認之后就可以直接去人才市場**檔案托管手續。

如果是單位不能接受檔案，畢業生簽勞動合同檔案可以只簽勞動合同，如果單位可以接收檔案，建議簽三方協議，把檔案遷去工作單位，檔案遷去工作單位的，可以計算工齡。打回原籍放人才市場是屬于待業狀態。

二、勞動合同的必備條款有哪些？

1、勞動合同期限。

法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇合同期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。

2、工作內容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。

3、勞動保護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。

此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。

7、違反勞動合同的責任。

一般約定兩種違約責任形式，靠前種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;

二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

綜合上面所說的，畢業生簽訂勞動合同是需要在雙方協商好的情況下進行，勞動者在簽訂合同時也可以確定用人單位是否接收自己的檔案，如果不接收自己的檔案依然會在原籍，所以，在處理的時候就需要按規定的條款來，這樣才能保障到自己的權益。