一、解除終止勞動合同程序有什么?

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;

2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定**工作交接;

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工**完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;

5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者**檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

二、試用期被解除勞動合同有補償嗎?

1、試用期是用工方勞動者之間的考察期，在這個期間內(nèi)，勞動者無任何理由提前3天通知用人單位解除勞動合同的，此種情形是沒有補償金的;

2、如果是用人單位提出解除勞動合同，是否支付經(jīng)濟補償金或者代通知金，那要看解除勞動合同的理由。因用人單位的原因解除與勞動者簽訂的勞動合同時，需要征得勞動者的意見，如勞動者同意了，雙方簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，

在協(xié)議里約定向勞動者支付經(jīng)濟金;如果勞動者不同意協(xié)商解除勞動合同，同時由于用人單位自身原因確是無法繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知或者額外支付一個月工資可以解除，需要根據(jù)勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。

3、若因勞動者不符合錄用條件或者個人原因?qū)е陆獬贤?，如勞動?**、造成損失、刑事犯罪等符合《勞動合同法》條規(guī)定的情形時，用人單位可以解除勞動合同且不要支付經(jīng)濟補償金或者代通知金。

解除或終止勞動合同要在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，員工**工作交接手續(xù)，用人單位出具離職證明。試用期的員工，提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者在試用期內(nèi)，被證明不符合本單位的錄用條件，單位與其解除勞動關(guān)系，也不需要支付經(jīng)濟補償金。