在工作中，勞動者勤勤懇懇上班，就是為著每個月的薪水養家糊口。但是總有一些無良老板愛拖欠員工的工資，遇到這種老板，一定要保持冷靜，切莫做出過激的舉動。那么怎么合法地向他討要工資呢?勞動者們可以參考下面的辦法。

首先，以和為貴，我們可以先考慮和平的方式解決，聯合被拖欠工資的員工一起向老板協商。為什么拖欠工資，到底什么時候發放被拖欠的工資，都可以先通過協商解決。

這時還可以叫來勞監大隊的工作人員，一同協商，但是他們并沒有強制執行力，也不能強制要求老板發放工資，只能協商。如果和老板協商不成，那么就只能換一種不那么溫和的方式了。員工可以去提起仲裁和***該老板。仲裁可以找當地的勞動局，***就是去當地的法院。走法律途徑的情況下，一定要準備好能夠證明在該老板手下工作的證據。比如說之前簽訂過的一些合同、工資條等等。

仲裁程序和***對很多員工來說非常繁瑣，耗時比較長，所以有的員工并不想選擇這種方式。但是有的老板就是認為員工不敢和他打官司，才這么為所欲為。所以員工們一定要運用好法律的武器保護自己。

在向老板討要工資維權的期間，還可以聯系媒體接受采訪，將事情“鬧大”，引起社會各界的關注，發動輿論的力量，更加能夠給老板造成壓力，盡快發放工資，保障員工們的權利。