社保斷了5年，滯納金的金額計算是一個復雜且具體的問題，它涉及到多個因素，包括用人單位的欠繳金額、欠繳天數(shù)以及具體的法律規(guī)定。以下是對的分析：

一、法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

二、滯納金計算方式

社保滯納金的計算公式為：社保滯納金 = 每月應繳社會保險費 × 欠繳天數(shù) × 萬分之五。

1. 每月應繳社會保險費：這是指用人單位按照法律規(guī)定應為員工繳納的社保費用，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項保險費用。
2. 欠繳天數(shù)：從用人單位未按時繳納社會保險費的那一天起，到實際補繳成功的前一天為止的天數(shù)。
3. 萬分之五的滯納金：這是法律規(guī)定的每日滯納金比例，按照此比例乘以欠繳天數(shù)和每月應繳社會保險費來計算總的滯納金。

三、特殊情況說明

1. 滯納金封頂：雖然滯納金是按日計算的，但它有一個封頂?shù)慕痤~。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，滯納金的封頂金額一般為本金的40%，但最高不能超過8000元。即使計算出的滯納金超過了這個數(shù)額，也只會按照8000元來收取。
2. 個人補繳與單位補繳：需要注意的是，社保補繳的滯納金是針對用人單位的，屬于罰款性質(zhì)，不需要員工個人承擔。如果是個人斷繳后補繳，只需按照規(guī)定支付一定的利息，具體數(shù)額以當?shù)?**的補繳政策為準。

四、實例分析

假設(shè)某用人單位在5年前開始欠繳社保費用，每月應繳社會保險費為1萬元。如果直到現(xiàn)在才補繳成功，那么欠繳天數(shù)將是5年（假設(shè)每年365天，不考慮閏年和平年的細微差別），即1825天。按照萬分之五的滯納金比例計算，滯納金總額將是：1萬元 × 1825天 × 0.05% = 9125元。但由于滯納金有封頂金額的限制，如果當?shù)匾?guī)定的封頂金額為8000元，則實際收取的滯納金將為8000元。

五、結(jié)論

社保斷了5年滯納金的多少取決于多個因素，包括用人單位的欠繳金額、欠繳天數(shù)以及當?shù)氐姆梢?guī)定。在實際操作中，建議用人單位及時補繳社保費用以避免產(chǎn)生高額的滯納金和罰款。同時，員工也應關(guān)注自己的社保繳納情況確保自己的權(quán)益不受損害。

以上分析僅供參考具體滯納金數(shù)額還需根據(jù)實際情況和當?shù)卣邅泶_定。