一、不簽勞務合同被辭退該怎么辦?

1、不簽勞務合同被辭退可以提出勞動仲裁的請求

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提***訟，也可以協(xié)商解決。

調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

2、不簽勞務合同被辭退在***前需要先提出勞動仲裁的請求

勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提***訟。

二、單位一定需要與勞動者簽署勞動合同嗎?

1、單位一定需要與勞動者簽署勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

2、下列勞動合同無效:

(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同;

(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

3、勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款:

(1)勞動合同期限;

(2)工作內容;

(3)勞動保護和勞動條件;

(4)勞動報酬;

(5)勞動紀律;

(6)勞動合同終止的條件;

(7)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

單位在與勞動者建立勞動關系之后，是一定需要與其簽署勞動合同的。對于超過一個月都沒有簽署勞動合同的，單位就違法了。沒有勞動合同的職員，在被單位辭退的時候，可以提出希望獲得雙倍薪資的請求，也有可能可以提出獲得經(jīng)濟補償金等的請求。若是單位不予賠償，可以提出勞動仲裁的請求。