在企業中，薪酬福利是每個員工都非常關注的問題，企業薪酬福利的發放方式也是提升員工滿意度的關鍵因素。一個企業的生存發展也和員工的滿意度息息相關。那么什么是薪酬福利，薪酬福利包括哪些內容，影響薪酬福利的內在因素主要有哪些，小編將一一為您進行解答。

一、薪酬福利的含義及內容

員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方***為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險;而公司福利是建立在企業自愿基礎之上的。員工福利內容包括：補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。

二、設計薪酬福利的目的

(1)建立穩定的員工隊伍，吸引高素質的人才;

(2)激發員工的工作熱情，創造高績效;

(3)努力實現組織目標和員工個人發展目標協調。

三、影響薪酬福利的內在因素主要有以下幾個：

(1)支付能力。即企業的經營狀況和經濟實力。它往往與員工薪酬水平成正比。

(2)工作性質的差異性。不同工作的復雜程序、技能要求、工作強度或負荷方面都存在著差異。這種差異是組織確定薪酬差異的重要依據。

(3)員工情況的差異性。員工之間的工齡、年齡、文化程度、性別、專業技能等差異也是組織確定薪酬差異的重要依據。

(4)組織對人性的假設。如果組織把員工看成“經濟人”，組織的薪酬形式會采用經濟性薪酬;如果把員工看成“社會人”或“復雜人”，員工的薪酬形式就會更多使用非經濟性薪酬。

通過上文的介紹，我們對薪酬福利的含義以及薪酬福利包括哪些內容有了一個初步的了解，職工是維系一個企業正常運轉所不可或缺的，出色的/卓越的/優異的/杰出的的員工能讓企業的經營效益更好，企業通常通過提高薪酬福利來激勵員工，讓員工工作更加有積極性、主動性，同時我們也了解到我們日常中碰到的公司提供的補充保險以及班車等也是薪酬福利的一部分。