從首次提出“延遲退休”以來，這個話題就備受大家關注，引起激烈討論。雖然所有的上班族持反對意見，但于事無補。延遲退休最新消息2018年1月9日人社部部長尹蔚民的話來看，延遲退休可能真的要來了！你準備好了嗎？

延遲退休方案要出臺了？

前幾年，人社部提出“延遲退休”將按照漸進式的方式進行，小步漫提，不會“一刀切”。2018年1月9日，人社部對于“延遲退休”有了新表態，人社部部長在尹蔚民在人民日報發表署名文章時，提到針對人口老齡化加速發展，將適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措措施。

此話一出，各方猜測不斷。那么，2018延遲方案要出臺了？業內人士認為，此話可能是人社部釋放政策將近的信號，影響廣大職工的退休政策可能將在今年出臺。在2015年，尹蔚民曾經提取要在2017年推出延遲退休方案，并且在2022年實施。

截止到目前，按理應該出臺的延遲退休方案并沒有出臺，但這也不能看作是延遲退休要被取消。結合2018延遲退休最新消息，小編認為該政策正在各方博弈的可能性更大。而且延遲退休事關每個人的切身利益，影響重大，需要綜合考慮各個方面。

延遲退休對哪些人影響最大？

如果按照原有規劃，“延遲退休”方案在2022年正式實施，以下人群會受到該政策的影響：1、2022年，小于等于50歲的女性工人；2、2022年，小于等于55歲的女性干部和男性工人；3、2022年，小于等于60歲的男性干部。

所以，延遲退休出臺影響最大的是70后和80后。按照“漸進式”延遲方案，可能是每年延長幾個月退休，直到達到新規定的法定退休年齡。不會簡單粗暴，直接將女工人的退休年齡從50歲延遲到55歲。

打個比方，假如是1967年出生的女性干部，到2022年，剛好是55歲。那么，她可能要延遲半年退休。晚她一年出生的同時，延遲退休時間可能會增加至1年，和現行法定退休年齡相比，晚1年。

雖然我國老齡化越來越嚴重，養老負擔越來越重，延遲退休能夠延長就業時間，緩解養老保險的供養壓力。可是對于廣大職工來說，可能沒幾個人愿意。畢竟這意味著要多交幾年社保，晚幾年領到退休金。