最近關(guān)于企業(yè)年金的消息一直不絕于耳，那么企業(yè)年金到底是什么呢？據(jù)悉企業(yè)年金新規(guī)實(shí)施后會(huì)給大家?guī)砀嗟母＠^的企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況，經(jīng)過必要的民主決策程序建立的享受國家稅優(yōu)支持的養(yǎng)老保障計(jì)劃。

日前，人社部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)了《企業(yè)年金辦法》，對(duì)2004年出臺(tái)的《企業(yè)年金試行辦法》進(jìn)行修訂，并將于今年2月1日起施行。

對(duì)此，社會(huì)保障專家、北京化工大學(xué)文法學(xué)院教授劉昌平昨日對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，《企業(yè)年金辦法》的實(shí)施，一方面結(jié)束了試行周期，證明了企業(yè)年金是一項(xiàng)設(shè)計(jì)科學(xué)、保障合理、運(yùn)行安全的社會(huì)保障項(xiàng)目；另一方面通過對(duì)試行辦法的進(jìn)一步完善，開啟了企業(yè)年金新的歷史。

《企業(yè)年金辦法》不僅適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金。職工達(dá)到領(lǐng)取條件后，可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品。

企業(yè)可以根據(jù)職工崗位和貢獻(xiàn)不同，在企業(yè)繳費(fèi)量上有所區(qū)別，以體現(xiàn)年金的激勵(lì)作用；同時(shí)也應(yīng)兼顧公平、控制差距，企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)的最高額不得超過平均額的5倍。

中國人民大學(xué)教授董克用表示，“企業(yè)年金是按照個(gè)人工資的一定比例積累，企業(yè)也要配比，企業(yè)的工資差異有時(shí)候會(huì)很大，一般員工和總經(jīng)理差10倍都有可能。但企業(yè)年金畢竟是養(yǎng)老金體系的組成部分，不能完全掙多少工資就存多少，在提高效率的同時(shí)也要考慮公平。”

劉昌平認(rèn)為，企業(yè)年金作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，可以彌補(bǔ)養(yǎng)老金替代率長期下降的部分。從企業(yè)年金的實(shí)施情況來看，有效滿足了企業(yè)職工在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上的多樣化和多層次的養(yǎng)老保障需求。

截至，2017年年底，全國已經(jīng)有8萬多戶企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加職工人數(shù)達(dá)到了2300多萬人。未來，享受到這些福利的人將會(huì)越來越多。

企業(yè)年金是什么？

說到企業(yè)年金，很多人一頭霧水。所謂企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

簡而言之，企業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果你既參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，又參加了企業(yè)年金，那么退休后就能領(lǐng)取兩份養(yǎng)老金了。

需要說明的是，企業(yè)年金并不是新生事物，而是一個(gè)已經(jīng)實(shí)行了十幾年的老制度了。這次發(fā)布的《企業(yè)年金辦法》是對(duì)2004年《企業(yè)年金試行辦法》的修訂和完善。

企業(yè)年金退休后可以拿到多少？

和基本養(yǎng)老金一樣，企業(yè)年金也是多繳多得。在退休前繳納越多，退休后能領(lǐng)到的企業(yè)年金就越多。企業(yè)年金到退休有多少錢主要受個(gè)人繳費(fèi)、企業(yè)繳費(fèi)和***收益的影響，企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)水平又受到企業(yè)工資水平的限制。

為了更好地說明交了企業(yè)年金能領(lǐng)多少錢，小編給大家舉個(gè)例子。如果企業(yè)和個(gè)人每年合計(jì)交5000，交20年。假設(shè)工資增長率5%、***收益率為4%，賬戶預(yù)計(jì)累計(jì)20多萬。如果以20年為期限按月領(lǐng)取，每月可拿1300元左右。

這么看來，企業(yè)年金領(lǐng)取額度還是挺高的，可以有效提高養(yǎng)老待遇。