員工在企業(yè)中過了試用期之后，一經(jīng)錄用就需要和企業(yè)建立勞動關(guān)系，并簽訂勞動合同。不簽勞動合同支付雙倍工資法律依據(jù)就是勞動合同法中的硬性規(guī)定，企業(yè)在錄用員工時一個月...

一、不簽訂勞動合同支付雙倍工資嗎如果用人單位沒和勞動者簽合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補償，勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起...