一、男方產假國家規定是怎樣的?

根據國家規定，男方是沒有產假的，最多會有一個陪產假，男方陪產假一般為十五日至二十五日，我國法律中并未明確規定男方陪產假天數，而是根據各省市的人口計劃生育條例規定。

1、《江蘇省人口與計劃生育條例》

第二十七條依法**結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。

2、《浙江人口與計劃生育條例》

第三十條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

(1)女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;

(2)男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

3、《北京市人口與計劃生育條例》

第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

二、女性職員產假怎么確定?

《女職工勞動特別保**》

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

女性職員在懷孕之后，不僅不能從事強度過大的工作，且還可以在一定的時間段內請產假，根據我國各省市法律規范的規定，男性職員也可以請陪產假。如果依法自己可以請假但是單位不批準請假請求，那么可以采取投訴等方式維護自己的權益。